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12月29日，应中心邀请，南京大学商学院人力资源管理系贺伟博士来中心做主题为“现象驱动的管理学研究：兴趣、挑战与机遇”的学术讲座。讲座由占小军博士主持，中心主任曹元坤教授、创新与战略人力资源管理研究中心主任杨杰教授、人力资源系主任李敏博士及工商管理学院部分教研人员、研究生一同聆听了本次讲座。

贺伟博士从生活中值得研究的现象出发，生动地讲述了开展现象研究的基础以及现象驱动研究的反思。他认为现象研究的基础是源于现实、普遍规律以及理论缺失三者的循环，与自己进行的现象研究相结合，为我们讲解了基于企业实践和影视剧作的研究；这些研究从现实事例得到启发，进而与理论对话，查找相关文献，最后思考现象能否推广。在对现象驱动研究的反思中，贺伟博士对现象研究的基础进行补充，认为加入选题意义后的研究才是真正有价值的研究。在讲座的最后，贺伟博士提出进行管理研究应该“不忘本、不媚外、不自欺、不自大”，坚守管理学研究的初心，担负起服务管理实践的使命。贺伟博士分享的内容引发了与会者的浓厚兴趣，蔡文著教授、汪新艳教授、杨建锋教授、高日光教授以及研究生肖素萍、彭雪等就共同关注的话题分别与贺伟博士展开了热烈的讨论。

在本次讲座中，贺伟博士结合诸多参与过的现象研究事例，有层次、有重点地分享了如何进行现象驱动的管理学研究，给在座听众带来了许多思考与启发，为我们进行学术研究提供了新思路。（撰稿人：朱玥蓉）

专家介绍：

    贺伟，南京大学商学院人力资源管理学系副教授，研究领域为人力资源管理和组织行为学。在 AMJ、OBHDP、JOM、HRM、JOB、MOR、APJM及《管理世界》、《心理学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《管理评论》等国内外期刊发表学术论文30余篇。主持国家自然科学基金2项。荣获美国管理学会组织行为分部最佳会议论文奖（2014）和杰出审稿人奖（2015）。美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员，曾任中国管理研究国际学会（IACMR）大陆区学生代表（2014-2016）。