近日，中心研究人员占小军教授（第一作者）等的论文《位居次席:备选对员工主动担责和时间窃取行为的影响机制》在国内心理学顶级期刊《心理学报》上在线发表（链接：https://link.cnki.net/urlid/11.1911.B.20260116.1601.020.）。

该论文基于社会信息加工理论和联想命题评价理论,采用情境实验(研究1)和三阶段问卷调查(研究2),探讨了任务分配情境下备选对员工行为的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明,当上级发展性反馈水平高时,备选会激发和谐型激情,进而引发主动担责行为;当上级发展性反馈水平低时,备选会引起工作拖延倾向,进而发生时间窃取行为。研究结论为大众更加客观、辩证地认识备选提供参考和借鉴。（编辑：吴可盈）