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（从左往右依次为：占小军、毛江华、蔡亚华、罗文豪、许晟）

11月29日，应中心及工商管理学院邀请，上海财经大学国际工商管理学院蔡亚华博士、中南财经政法大学工商管理学院毛江华博士以及北方工业大学经济管理学院罗文豪博士一行共聚工商大楼开展人力资源管理前沿论坛系列讲座。三场讲座分分别是针对“多项式回归技术”、“本土青年学者的国际化道路初探”以及“追随研究从看到做”三项主题展开，本系列讲座由中心占小军博士主持。

（图为蔡亚华博士进行讲座）

（图为毛江华博士进行讲座）

29日上午，蔡亚华博士从多项式回归与响应面分析是什么入手，详细介绍了多项式回归研究应该从哪些文献和资料开始阅读和学习，并以生动形象的方式解读了响应面分析的具体研究步骤以及背后的操作原理，最后结合具体研究和数据向大家演示了多项式回归方法的整体操作过程。随后，由中南财经政法大学毛江华博士为在座硕博研究生分享青年学者国际化道路的探究路径。毛江华博士结合自身研究经历，将自己如何走上国际合作道路的过程与同学们娓娓道来，之后结合其文章的投稿过程提出了如何开展国际合作的建议。两位老师风趣细致的讲解更是得到了同学们经久不息的掌声。

（图为罗文豪博士进行讲座）

当日下午，北方工业大学罗文豪博士则以追随力的研究作为出发点，向与会硕博研究生介绍了当前国内外有关追随研究的现状和未来发展方向，并提出做文献综述的五点要求与大家共勉。之后结合其自身研究论文的实验设计为大家分享了如何做追随研究。最后，罗文豪博士引用论语中“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”一语与在座师生共勉。

本次前沿系列讲座中，三位老师的分享从研究方法到研究手段再到研究经历与感悟，每一方面的讲解都以自身研究实际为基础展开，为在座师生奉献了一次干货满满的学术盛宴。本次人力资源管理前沿论坛系列讲座的举办，为师生们提供了一个与前沿组织行为学研究和优秀青年学者交流学习的平台。中心主任曹元坤教授、人力资源系主任李敏博士及许晟、祝振兵、李志成等中心研究人员、硕博研究生聆听了此次讲座。（撰稿：丁寒玉）

【拓展阅读】

蔡亚华，现任教于上海财经大学国际工商管理学院，研究方向为组织行为与人力资源管理。近年先后在《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management Studies》、《Asia Pacific Journal of Management》、《管理世界》等国内外期刊发表论文十余篇，现主持国家自然科学基金青年项目一项，主持Emerald IACMR International Advance Chinese Management Research Fund一项。

毛江华，现任教于中南财经政法大学工商管理学院，研究方向为人力资源管理、组织行为、领导力以及创新创业等。已在《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management Studies》、《南开管理评论》、《心理学报》等国内外期刊发表多篇学术论文。主持国家自然科学基金青年项目一项。担任《Journal of Management Studies》、《Journal of Business Research》、《心理学报》等期刊匿名审稿人，美国管理学会和中国管理研究国际学会会员。

罗文豪，现任教于北方工业大学经济管理学院，兼任《中国人力资源开发》编辑部副主任。已在《Journal of Organizational Change Management》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》、《管理世界》等国内外期刊发表多篇学术论文。主持国家自然科学基金青年项目一项。担任《International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Organizational Change Management》等国际期刊的审稿人，2013-2014年连续荣获美国管理学会组织行为学部“杰出评审人”奖励。