11月16-18日，由中国人力资源开发研究会、中国人力资源开发杂志社、深圳大学管理学院联合举办的《中国人力资源开发》2018年度学术会议在深圳大学举行。中心研究人员占小军博士，硕士研究生朱玥蓉、李雪和陈颖一行四人参加了本次年会。

此次年会，中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编李朴民，中国人力资源开发研究会常务秘书长李震，台湾高雄大学黄英宗教授，新加坡国立大学宋照礼教授，深圳大学管理学院刘军教授，中国人民大学章凯教授等来自全国各地从事人力资源研究的专家学者与企业届人士一同探讨改革开放40周年背景下的中国人力资源开发研究进展。

本次年会分为企业参访、会议开幕、主题报告、分论坛报告、学者-企业家圆桌论坛、《中国人力资源开发》编读面对面、青年学者论坛、颁奖与闭幕式等环节，全国各地学者及人力资源实践者进行了深入研讨和学习。同时，大会还开设分会场，针对“主动行为”、“领导力”、“负面行为”等14个前沿领域进行了分组交流。

在年会举办过程中，占小军博士作为“员工工作绩效”分论坛的评议人，对该论坛的交流论文进行了评议；朱玥蓉和李雪分别作为分论坛“工作场所的关系”和“职场负面行为”的报告者之一进行了论文汇报。

鉴于占小军博士为《中国人力资源开发》杂志审稿工作做出的重要贡献，此次会议中《中国人力资源开发》杂志授予占小军博士“2018年度期刊优秀审稿人”荣誉称号。

在深圳期间，中心研究人员朱玥蓉、李雪和陈颖在腾讯工作人员的带领下，参观了腾讯滨海大厦。体验到了腾讯的人脸识别、物联网电梯系统等高科技，感受到了腾讯处处为员工考虑的人性化管理，也见识到了腾讯的高工作强度。这次腾讯调研带来的不仅是视觉上的震撼，更有精神上的反思，果真是不虚此行。（撰稿：朱玥蓉）