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12月27日，应产业集群与企业发展研究中心邀请，南京大学人文社会科学资深教授赵曙明博士来中心进行学术交流，卢福财校长、吴照云教授会见了赵曙明教授一行。

当日下午赵曙明教授在工商大楼317做了题为“新时代人力资源管理新议题”的学术讲座。讲座由中心主任曹元坤教授主持，创新与战略人力资源研究中心杨杰教授、工商管理学院杨晓玲教授以及中心部分研究人员、工商管理学院相关教师、硕博研究生以及部分本科生共同聆听了本次讲座。

赵曙明教授以习近平总书记在中国共产党第19次全国代表大会上就“人力资源”问题所提出的如“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”等论断开场，向与会师生阐明了人力资源管理在新时代的新要求。赵曙明教授将随后针对国际人才竞争与管理议题进行论述，他指出高科技人才的短缺与人才竞争力的不足是现今面临的主要问题，并以印度裔高级管理人才的发展为例解释。接下来，赵曙明教授向与会人员阐述了新生代员管理的特点以及案例，丰富的案例分析与生动形象的讲解引起了大家热烈的掌声。紧接着，赵曙明教授通过如果管理海外员工这一话题，向大家阐述了跨文化管理、海外工会以及国外政府和法律三者的作用，并以海尔集团和福耀集团案例为据，提出企业的跨国经营需要有跨界意识。

最后，赵曙明教授引用自己在2018年12月10日发表在《人民日报》上的一段话作为结束语，他写道“当前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。习近平总书记指出，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。新时代，我们要真正实现聚天下英才而用之，必须创新人力资源管理模式，夯实创新发展的人才基础。这是时代变革、社会转型、创新发展的必然要求。”

赵曙明教授的报告深入浅出、循序渐进，立足于我国人力资源发展和人才建设的新时代议题，为全体教研人员和硕博研究生带来了一场理论与实际密切联系的专题讲座。讲座内容丰富、气氛热烈，在互动环节，现场师生围绕新时代员工管理以及跨文化经营等相关问题同赵教授进行了深入的探讨和交流。（撰稿：丁寒玉）