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应工商管理学院和中心邀请，11月10日下午，南京大学人文社会科学资深教授赵曙明在工商大楼317会议室开展题为“人力资源管理百年：演变与发展”的学术讲座。此次讲座由工商管理学院副院长宁亮主持。

讲座伊始，赵曙明教授以“governance”、“management”、“administration”三个管理常用词的辨析作为开场，按照时间脉络，梳理了国内外人力资源管理发展历程。首先，基于不同的人性假设，对国外人力资源管理历史进行了简单介绍，并提出四种人力资源管理模式：经济人假设与机械化人力资源管理模式、社会人假设和适度人性化人力资源管理模式、自我实现人假设与高度人性化人力资源管理模式、复杂人假设与自主化人力资源管理模式。其次，结合国内相关政策和背景，对国内人力资源管理进行了概要性描述，从计划经济到市场经济，从引进和学习西方的管理理论到不断探索适合中国情境下的管理方式，从起步、成长到不断成熟。随后，赵老师讲述了人力资源管理​研究的最新进展，重点介绍了“新生代员工的管理、大数据背景下的人力资源管理、共享经济下人力资源管理、跨国企业人力资源管理”等热点话题。

人力资源管理，是一种理念，是一种思想，是一种哲学，是一项政策，也是一场革命。赵曙明教授从人力资源管理最基础、最悠久的理论讲到了最新奇、最前沿的观点，使在座师生在对人力资源管理有了系统理解的同时，也深入思考了未来人力资源管理的发展方向。中心主任曹元坤教授、工商管理学院及中心部分教师以及博硕士研究生与本科生聆听了此次讲座。（撰稿：杨诺）

【拓展阅读】

赵曙明，管理学博士、南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师。企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家“百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家。曾获得教育部人文社会科学优秀成果一等奖，并获得美国密苏里大学校长最高特别奖章，复旦管理学杰出贡献奖，江苏社科名家。