11月30日，应工商管理学院和中心邀请，广州大学管理学院彭坚副教授在工商大楼317会议室开展主题为“多项式回归与响应面分析”、“组织管理研究中的多层次分析方法及其操作多”的系列主题学术讲座，此次讲座由占小军教授主持。

    上午，彭坚副教授从自身所学知识与经验入手引入匹配性研究，进而提出多项式回归的重要性。首先，彭老师根据自身研究介绍了多项式回归的背景，并与此前一致性研究中的测量方法进行了对比分析；其次，依次介绍了多项式回归分析的研究问题、使用前提、公式以及实践操作；紧接着，基于多项式回归的求值，彭老师介绍了响应面分析的基本方法，包括绘制、拐点、主轴等；最后，彭老师依次推演了多项式回归的中介效应分析、调节效应分析、以及被调节的中介效应分析，并演示了实际操作的过程。

    下午，彭老师对“组织管理研究中的层次分析法及其操作”进行了系统讲解。首先，基于多层数据类型，彭老师主要介绍了“个体嵌套于群体”和“重复测量嵌套于个体”两种主要形式；其次，罗列了多层次分析方法的经典模型，包括零模型、1-1模型、2-1模型、2+1-1模型等；最后，彭老师详细讲解并演示了多层次回归中的调节效应模型分析、中介效应模型分析、被调节的中介效应模型分析以及多层次验证性因子分析。讲座期间，与会师生对模型检验原理、软件实操等问题进行了热情的交流。

    此次讲座，彭坚副教授深入浅出地讲解了多项式回归与响应面分析、组织管理研究中的多层次分析方法的原理、特点以及各效应模型的检验操作，使得在座师生对多项式回归方法有了更深的认识，收获良多。中心部分研究人员及博硕士研究生聆听了此次讲座。（撰稿：年鹏翔）

    【学者简介】

    彭坚，副教授，就职于广州大学管理学院组织与人力资源管理系，担任中国社会心理学会理事、中国人力资源开发研究会理事、《中国人力资源开发》杂志责任编辑、《Journal of Managerial Psychology》编委、《组织行为研究》微信公众号创始人。围绕领导力、追随力、领导—追随匹配以及绿色管理等主题在《Human Relations》、《Journal of Business Ethics》、《Journal of Applied Behavioral Science》、《Journal of Managerial Psychology》、《心理学报》、《南开管理评论》等国内外刊物发表论文50余篇。目前，正主持一项国家自然科学基金青年项目《追随者主动工作行为的上行影响研究：基于内隐追随理论视角》(基金号71902048)。