1月13日上午，应中心邀请，南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授赵曙明在腾讯会议线上开展题为“数字经济下人力资源管理研究”的学术讲座。此次讲座由中心主任曹元坤教授主持。

    讲座伊始，赵曙明教授以说文解字的形式对“赢”字进行解读作文本场讲座的开场白，别具一格地引出了疫情下管理的关键词，凸显了疫情下“数字化”的重要性，引出了讲座的主题“数字经济下人力资源管理研究”。首先，赵曙明教授对什么是数字经济进行了阐释，从定义、主要特征、转型目标等进行详细的介绍；其次，围绕着数字经济下企业产生的变化，赵老师从企业自身、企业与员工、员工自身、数字经济推动企业内部管理变革等四个方面进行解读；接着，赵老师谈了数字经济下人力资源管理的转型，提纲挈领——关键在人，以及论述了具体的转型措施；随后，赵老师谈了数字经济下人力资源管理研究常见的几大议题，人力资源管理职能所受影响、平台型经济、伦理问题、本土化研究等等；最后，赵老师引用了管理学之父德鲁克的一句话结束了本次讲座——21世纪管理挑战特别涉及新信息技术和自我管理艺术的影响。

    学院人力资源管理系主任朱建斌博士高度概括了本次讲座，认为赵曙明教授的分享为学界和业界构建了一幅完整的数字经济下人力资源管理地图，深受启发、颇具智慧与深度，同时对人力资源管理专业建设转型与升级也极具指导价值。

    水无常势，兵无常形，管理学随着时代的车轮滚滚向前，赵曙明教授以管理大家的眼光剖析了新形势下的人力资源管理研究，不仅启示我们管理学是一门与时俱进的学科，还为我们拨开了迷雾，指引了数字化经济下人力资源管理的方向和道路，受益匪浅。MBA学院宁亮院长、中央财经大学王震教授、北方工业大学罗文豪博士、中心部分研究人员以及校内外老师和博硕士研究生等近百人聆听了此次讲座。（撰稿：戴枫有）

    【学者简介】

    赵曙明，管理学博士、南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师。企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家“百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家。曾获得教育部人文社会科学优秀成果一等奖，并获得美国密苏里大学校长最高特别奖章，复旦管理学杰出贡献奖，江苏社科名家。