2017年4月8-9日，由江西省人文重点研究基地江西财经大学产业集群与企业发展研究中心主办的“产业集群与企业发展论坛暨‘追随力’研讨会”在英孚楼成功举行。会议由产业集群与企业发展研究中心主任助理占小军博士主持。

中心主任曹元坤博士在开幕致辞中，简要介绍了江西财经大学和产业集群与企业发展研究中心的基本信息和发展历程，着重介绍了其研究团队致力于研究“追随力”的缘由和过程，并对“追随力”合作研究平台的建立提出了建议和期待。

中国人民大学商学院组织与人力资源系宋继文博士就《员工挑战行为及其前因和结果变量研究》、武汉大学经济与管理学院工商管理系陶厚永博士就《领导力-追随行为互动与新员工追随力的形 成路径研究》、中央财经大学商学院组织与人力管理系王震博士就《服务导向人力资源管理》、北方工业大学经济管理学院罗文豪博士就《员工为何追随？目标理论视角下的探索》、暨南大学管理学院彭坚博士就《组织中的上下级匹配效应：以内隐追随理论为例》为主题作前沿学术报告，与会的江西农业大学职业技术教育学院许晟博士、江西理工大学商学院祝振兵博士、中山大学管理学院李志成博士、江西财经大学工商管理学院人力资源系李敏博士、刘爱军博士、杨建锋博士、曹元坤博士、占小军博士、熊立博士生等学者和研究生，围绕着学术报告，与学术报告人一起进行了热烈而又和谐的学术讨论。与会同仁一方面充分肯定了“追随力”的研究意义和价值，另一方面也对“追随力”的进一步研究提出了富有建设性的意见和建议。

人力资源系主任李敏博士对本次研讨会进行了点评和小结，中心及工商管理学院部分教研人员、博硕士研究生等参加了论坛。 (撰稿：肖素萍)