自2017年2月以来，我中心研究人员在国内最受读者喜爱的OB&HRM论文榜单中屡次上榜，截止2018年4月，总计有四篇论文获评，获评论文详细信息如下：

1、【2017年2月第一名】占小军. (2017). 情绪还是认知?主管不文明行为对员工工作及生活的作用机制研究. 管理评论 , 29 (1), 82-92.

情绪还是认知_主管不文明行为对员工工作及生活的作用机制研究_占小军.pdf

2、【2018年3月第七名】李志成,王震,祝振兵,占小军. (2018). 基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究. 管理学报, 15(3), 358-365.

基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究_李志成.pdf

3、【2018年3月第十名】许晟. (2018). 调节焦点视角员工追随选择分化：前因与后果的影响机制. 心理科学进展, 26(3), 400-410.

调节焦点视角员工追随选择分化_前因与后果的影响机制_许晟.pdf

4、【2018年4月第八名】熊立,曹元坤,朱建斌.(2018).国外个体二元性研究前沿及展望.管理评论,30(4),142-156.

国外个体二元性研究前沿及展望_熊立.pdf