6月13-17日，由北京大学、武汉大学、华中科技大学、湖北大学、中央财经大学等多所院校共同举办、武汉大学经济与管理学院承办的“中国管理研究国际学会第八届年会”在武汉东湖国际会议中心隆重举行。中心研究人员占小军博士、祝振兵博士参加了本次学术交流会议。

本次年会以“应对持续抓型升级的挑战”（Meeting Challenges of Continuous Transformation）为主题，吸引了包括美国斯坦福大学、康奈尔大学、北京大学、清华大学、中欧国际工商学院等来自全球研究管理理论与实践的众多名校优秀学者、知名院校院长、实务管理人员及企业家等1300余人参与，共同研讨中国管理理论和实践。此次年会包含大会前夕主要活动、咖啡对话、开幕式、主题报告会、中英文论坛、院长论坛、职业发展工作坊以及闭幕式晚会等多项活动。

在参会期间，占小军博士和祝振兵博士参与了主题报告及各分论坛的学习与研讨，并与相关学者就人力资源开发与管理的新机遇、新挑战等新趋势进行了深入交流和探讨。占小军博士参与的研究成果“An identification-based model of workplace incivility and employee creativity:Evidence from China”在由北京大学张燕老师担任主席的“Abusive supervision and workplace incivility”session中进行了汇报，并得到了很多建设性的意见和反馈。

附：中国管理研究国际学会（IACMR）简介

中国管理研究国际学会（IACMR）是一个以追求卓越、灵感之源、学术责任、奉献精神为核心价值观的专业性的学术组织，为有志于提升中国情境下的组织管理知识的学者、学生、管理者及咨询者提供服务。学会的主要目标是促进中国情境下企业组织与管理领域的学术研究。学会于2002年创办并在美国注册为非营利机构 (501(c)3)。目前学会在会员和各界的支持下快速成长，已拥有来自近100个不同国家的注册会员逾8000人。中国管理研究国际学会（IACMR） 已经成为公认的中国企业管理研究最具权威性的世界级学术研究组织。（撰文/祝振兵）