11月1日下午，应中心邀请，中山大学管理学院教授、广东省人力资源管理学会会长孙海法教授在工商大楼G317会议室做题为“团队氛围的领导机制与团队效能的研究”的学术讲座，本次讲座由占小军博士主持。

孙海法教授从生活中的团队现象引入主题，主要从研究背景、研究开展和研究结论这三部分对主题进行详细的介绍。在研究背景部分，孙海法教授阐明了团队有效性是如何产生的、文化适应性问题，并探讨了研究如何选题。研究开展部分中，在界定团队氛围、团队领导、团队有效性等主要概念的基础上，孙教授提出了“团队领导的哪些行为影响团队氛围的哪些方面”这一思考，这也是本次讲座主题的核心问题。随后，孙教授深入的解析了案例研究中的访谈法，以及文本型数据分析的过程：从标签、概念、范畴、合并范畴、范畴之间的逻辑的产生，到最终形成研究框架和理论，并强调这一过程的关键目的是清晰简洁的认识所研究的现象。在研究主要结论中，孙教授从研究的必要性、研究方法的适当性和对中国情境下团队领导的启示三个角度进行了展开。

孙海法教授基于多年的研究经验，为在座的师生带来了一场丰富有趣、条理清晰、思维缜密、见解独到的学术盛宴。互动过程中，在场师生积极思考、踊跃提问，收获良多。我院人力资源系主任李敏博士、中心部分专兼职研究人员及博硕士研究生聆听了此次讲座。（撰稿：杨诺）

【孙海法教授个人简介】

   孙海法，中山大学管理学院教授，香港中文大学博士，广东省人力资源管理学会会长。孙海法教授的研究主要聚焦公司集团管理、高层领导团队管理、战略性人力资源管理。主持多项国家社科基金重大项目、国家自然科学基金项目。曾获中美富布莱特学者（2004-2005年）殊荣 ，研究成果发表在Management and Organization Review, International Journal of Conflict Management, Leadership & Organization Development Journal, Group Dynamics,南开管理评论、管理科学学报、中国工业经济、经济管理等国内外知名期刊上。同时，曾先后在多家杂志或学术机构担任编委、特约审稿人，担任多家公司的独立董事。