中心举办组织与人力资源管理研究方法工作坊
(图:工作坊现场)
7月13日至16日,第二届组织与人力资源管理研究方法工作坊(暑期班)在我校青山园校区EMBA楼顺利开班。本期工作坊由中国人力资源发展研究会主办,中心和《中国人力资源开发》杂志承办,佐治亚理工大学施勒商学院刘东副教授(终身教授)以及南开大学商学院副教授林伟鹏担任主讲嘉宾。来自上海财经大学、南京大学、中国海洋大学、江西财经大学等高校近百名教师和研究生参加了为期四天的工作坊。
(图:刘东老师)
13日至14日,刘东老师以“高水平组织管理研究中的研究创新与多层次研究原理与方法”为题,从“多层次研究的基本原理、数据准备与分析操作——以HLM为例、复杂的多层次研究模型、多层次研究中的研究实例与常见问题、高水平组织管理研究的创新路径”等模块系统地介绍了跨层研究,并以“事件系统理论”和近期发表于AMJ上的文章为例,介绍了理论如何应用和文章如何构思与操作。最后,刘东老师奉上研究创新的“锦囊妙计”,提出未来学术研究方向可从“情报搜集、把握大势、另辟蹊径、集中突破、融而不同”二十字方针中吸取精华、吐故纳新。
(图:林伟鹏老师)
15日至16日,林伟鹏老师以“组织与人力资源研究中的结构方程模型与中介调节效应”为题,主要介绍了“结构方程模型的基本原理,测量模型、结构模型与全模型,结构方程模型的软件操作与实现——以Mplus为例,中介效应与调节效应模型,结构方程模型与中介调节模型在OBHR研究中的应用示例”等内容。林伟鹏老师从方法背后的逻辑和原理出发,分析了中介、调节模型和结构方程模型的运行机制。此外,林伟鹏老师结合OBHR研究中的具体事例和数据,对以上模型在Spss和Mplus等软件中进行了操作应用。
此次工作坊中,刘东老师和林伟鹏老师将理论与实际操作相结合,对组织管理研究中的重点内容——研究创新与多层次研究原理与方法、结构方程模型与中介调节效应的理论逻辑进行系统讲解,同时演示了在Spss和Mplus中的具体操作过程,为在座师生应用定量统计方法提供了详尽的指导,在座师生如入宝山,满载而归。
历经四天的研究方法工作坊虽然强度较高,但老师们的系列课程使得参与者们受益良多,能够为他们进一步在OBHR研究中应用前沿研究方法、提升研究水平打下基础。(撰稿:杨诺 朱玥蓉)