（图：工作坊现场）

7月13日至16日，第二届组织与人力资源管理研究方法工作坊（暑期班）在我校青山园校区EMBA楼顺利开班。本期工作坊由中国人力资源发展研究会主办，中心和《中国人力资源开发》杂志承办，佐治亚理工大学施勒商学院刘东副教授（终身教授）以及南开大学商学院副教授林伟鹏担任主讲嘉宾。来自上海财经大学、南京大学、中国海洋大学、江西财经大学等高校近百名教师和研究生参加了为期四天的工作坊。

（图：刘东老师）

13日至14日，刘东老师以“高水平组织管理研究中的研究创新与多层次研究原理与方法”为题，从“多层次研究的基本原理、数据准备与分析操作——以HLM为例、复杂的多层次研究模型、多层次研究中的研究实例与常见问题、高水平组织管理研究的创新路径”等模块系统地介绍了跨层研究，并以“事件系统理论”和近期发表于AMJ上的文章为例，介绍了理论如何应用和文章如何构思与操作。最后，刘东老师奉上研究创新的“锦囊妙计”，提出未来学术研究方向可从“情报搜集、把握大势、另辟蹊径、集中突破、融而不同”二十字方针中吸取精华、吐故纳新。

（图：林伟鹏老师）

15日至16日，林伟鹏老师以“组织与人力资源研究中的结构方程模型与中介调节效应”为题，主要介绍了“结构方程模型的基本原理，测量模型、结构模型与全模型，结构方程模型的软件操作与实现——以Mplus为例，中介效应与调节效应模型，结构方程模型与中介调节模型在OBHR研究中的应用示例”等内容。林伟鹏老师从方法背后的逻辑和原理出发，分析了中介、调节模型和结构方程模型的运行机制。此外，林伟鹏老师结合OBHR研究中的具体事例和数据，对以上模型在Spss和Mplus等软件中进行了操作应用。

此次工作坊中，刘东老师和林伟鹏老师将理论与实际操作相结合，对组织管理研究中的重点内容——研究创新与多层次研究原理与方法、结构方程模型与中介调节效应的理论逻辑进行系统讲解，同时演示了在Spss和Mplus中的具体操作过程，为在座师生应用定量统计方法提供了详尽的指导，在座师生如入宝山，满载而归。

历经四天的研究方法工作坊虽然强度较高，但老师们的系列课程使得参与者们受益良多，能够为他们进一步在OBHR研究中应用前沿研究方法、提升研究水平打下基础。（撰稿：杨诺 朱玥蓉）