​12月7-8日，由中国人力资源开发研究会主办、上海交通大学安泰经济与管理学院和《中国人力资源开发》杂志社联合承办、上海踏瑞计算机软件有限公司和上海慧圣咨询有限责任公司协办的《中国人力资源开发》2019年度学术会议暨人力资源管理创新研讨会在上海交通大学召开。中心研究人员占小军教授、中心博士后祝振兵博士、硕士研究生杨诺、陈颖、卢娜和本科生杨维一行六人参加了此次会议。

此次论坛由中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长、《中国人力资源开发》杂志常务副主编李震，上海交通大学安泰经济与管理学院院长陈方若开幕致辞。华中科技大学廖建桥教授、北京大学张志学教授等六位嘉宾就“大变局中的人力资源管理研究与实践”做了主题报告，会议邀请南京大学刘洪教授等对人力资源管理学科建设与教学深入交流、邀请东方国际集团董事长童继生等在学者-企业家圆桌论坛中作为对话嘉宾就企业实践中人力资源管理的痛点和难点共同探讨。东北大学贾建锋教授等在青年学者论坛中分别对“科研项目申报”、“研究中的坑”、“博士生涯”等备受关注的问题详谈自身感悟。上海财经大学蔡亚华博士、东南大学杜运周教授分别介绍“多项式回归与响应面分析”、“组态视角、QCA方法与人力资源管理研究”两大热门研究方法。

本次论坛，占小军教授、祝振兵博士分别担任“工作设计与主动行为”、“道德与社会责任”两个分论坛的主持人，硕士生杨诺、陈颖、卢娜分别在“领导追随互动”、“道德与社会责任”、“工作设计与主动行为”分论坛中做了论文报告分享。

在闭幕环节，祝振兵博士因本年度在《中国人力资源开发》杂志审稿中的突出表现，被评选为“2019年度优秀审稿人”。占小军与卢娜合作撰写的论文《目标设置理论视角下的教练型领导对员工主动担责行为的作用机制》的报告论文得到了与会嘉宾的高度认可，被评为年会“优秀论文”。

​此次论坛，来自全国300多所高校的学者、教师、学生和国内知名企业家与人力资源从业者等近400余人出席，内容丰富精彩、见解深入独到，中心人员不仅在论文构思与写作上得到了中肯的建议，而且在聆听和交流中增进了与优秀学者对话的机会，收获颇丰。（撰稿：杨诺）