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12月12日下午，应中心邀请，武汉大学经济与管理学院涂乙冬博士和杜旌博士在工商大楼G317会议室先后开展了主题为“应用Mplus做多层次的组织行为与人力资源管理研究”、“相辅相成的理论研究和实践应用”的学术讲座。此次讲座由占小军教授主持。

涂乙冬博士首先从“世界的本质是多层的”和“结构是嵌套的”两点解释了为什么需要多层次研究。随后通过比较，阐明了高度解释复杂模型是Mplus的优势。在主体内容方面，涂博士主要介绍了什么是多层次研究、Mplus在多层次研究中的优势（开放式语法环境、高级统计等），并推荐了Mplus的相关学习资料。

杜旌博士从生活实际问题和热点关注话题出发，介绍了在研的三个主题，即“智能手机用于短暂放松有助于员工创造力提高”、“绩效工资对个体成果的影响”、“智商与情商何者更为重要”，来阐述实践和理论之间的紧密联系，激起了听众极大的兴趣和激烈的讨论。

本次学术交流系“青年学者麦庐讲坛”系列活动之一，两位老师以扎实的学术功底和幽默的授课风格，使得在座师生对Mplus进阶研究方法有了更深的认识，提高了在日常现象与社会热点中挖掘研究切入点的敏锐性，理论与实际双管齐下，收获良多。中心主任曹元坤教授、创新与战略人力资源管理研究中心主任杨杰教授、汪新艳教授、高日光教授、杨建锋教授以及部分博硕士研究生聆听了此次讲座。（撰稿：温上寿）

【拓展阅读】

涂乙冬，管理学博士，武汉大学经济与管理学院副教授，首尔国立大学访问学者。主要的研究方向聚焦在领导力、员工幸福感上，曾主持国家自然科学基金项目2项，教育部人文社科项目2项，著有多篇案例及实践型论文、国际会议论文极多篇专著，作品广泛分布在Journal of Business Ethics、Journal of Happiness Studies、Employee Relations、Social Indicators Research、《管理世界》、《南开管理评论》、《管理科学》等优秀国内外期刊上。

杜旌，管理学博士、武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师。主要研究兴趣是本土化情境下的组织技术变革与创新，主持国家自然科学基金两项和教育部人文社科基金一项。在Journal of International Business Studies, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business and Psychology, Journal of World Business, Group Dynamics,心理学报、南开管理评论、管理学报等优秀期刊发表学术论文30余篇。