武汉大学经济与管理学院杜旌博士和涂乙冬博士来中心开展学术交流
12月12日下午,应中心邀请,武汉大学经济与管理学院涂乙冬博士和杜旌博士在工商大楼G317会议室先后开展了主题为“应用Mplus做多层次的组织行为与人力资源管理研究”、“相辅相成的理论研究和实践应用”的学术讲座。此次讲座由占小军教授主持。
涂乙冬博士首先从“世界的本质是多层的”和“结构是嵌套的”两点解释了为什么需要多层次研究。随后通过比较,阐明了高度解释复杂模型是Mplus的优势。在主体内容方面,涂博士主要介绍了什么是多层次研究、Mplus在多层次研究中的优势(开放式语法环境、高级统计等),并推荐了Mplus的相关学习资料。
杜旌博士从生活实际问题和热点关注话题出发,介绍了在研的三个主题,即“智能手机用于短暂放松有助于员工创造力提高”、“绩效工资对个体成果的影响”、“智商与情商何者更为重要”,来阐述实践和理论之间的紧密联系,激起了听众极大的兴趣和激烈的讨论。
本次学术交流系“青年学者麦庐讲坛”系列活动之一,两位老师以扎实的学术功底和幽默的授课风格,使得在座师生对Mplus进阶研究方法有了更深的认识,提高了在日常现象与社会热点中挖掘研究切入点的敏锐性,理论与实际双管齐下,收获良多。中心主任曹元坤教授、创新与战略人力资源管理研究中心主任杨杰教授、汪新艳教授、高日光教授、杨建锋教授以及部分博硕士研究生聆听了此次讲座。(撰稿:温上寿)
【拓展阅读】
涂乙冬,管理学博士,武汉大学经济与管理学院副教授,首尔国立大学访问学者。主要的研究方向聚焦在领导力、员工幸福感上,曾主持国家自然科学基金项目2项,教育部人文社科项目2项,著有多篇案例及实践型论文、国际会议论文极多篇专著,作品广泛分布在Journal of Business Ethics、Journal of Happiness Studies、Employee Relations、Social Indicators Research、《管理世界》、《南开管理评论》、《管理科学》等优秀国内外期刊上。
杜旌,管理学博士、武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师。主要研究兴趣是本土化情境下的组织技术变革与创新,主持国家自然科学基金两项和教育部人文社科基金一项。在Journal of International Business Studies, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business and Psychology, Journal of World Business, Group Dynamics,心理学报、南开管理评论、管理学报等优秀期刊发表学术论文30余篇。
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