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中心研究人员熊立副教授在《南开管理评论》发表论文

2021-04-22 18:58:56      点击:

近日,我中心研究人员熊立副教授(独立作者)在权威学术期刊《南开管理评论》上发表论文《从心之所“享”,顺“流”而创:高参与人力资源实践对员工二元创新的激励机制研究》,于2021年4月网络首发。论文研究了在当前中国创新热潮带来的无数矛盾考验下,企业如何运用人力资源管理机制来激励员工二元创新,提高其在变化中的工作绩效。

文章基于沉浸(心流)理论和 AMO 框架,认为科学的 HI-HRP 组合可通过动机内化来实现更为长效的激励机制,构建了一个以工作沉浸感为路径的 HI-HRP 影响员工二元创新的跨层模型。通过对 70 名企业 HR 负责人和 551 名创新人员的多时段问卷调查,采用 Mplus 7.0 进行有调节的中介路径分析发现,能力和动机导向 HRP 的交互效应正向提升创新人员的工作沉浸感,进而激励其二元创新行为;当机会导向 HRP 水平较高时,工作沉浸感对二元创新的激励作用更强,能力和动机导向 HRP 的交互效应对二元创新的间接激励作用也更强。本研究通过揭示 HI-HRP 工具的相互协同和角色差异,帮助企业员工“从心之所享,顺流而创”,提升二元创新水平。(撰稿:年鹏翔)


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