（图：大会合影）

    4月24-25日，江西财经大学庆祝建党百年系列讲座暨第四届“产业集群与企业发展”论坛在英孚楼成功举行，历经疫情之后的顺利召开让此次论坛熠熠生辉、别具魅力！开幕致辞中，中心主任曹元坤教授首先对各位老师的到来表达了诚挚的欢迎，对各位青年才俊在疫情期间广开线上公益学术型讲座、广发公益学术公众号文章大为称赞，他们树立了求学、为人的标杆，展现了学问人的担当与气魄。此外，曹元坤教授也指出打造一个这样和谐、纯正、干净的平台，不仅得益于各位管理大家的支持，更在于江西财经大学与工商管理学院的支持。最后，曹教授以江西风景名胜邀约各位学者，花开彼岸，静待卿来！

（图：曹元坤教授）

    主题分享环节，中国人民大学商学院刘军教授扎根中国土壤，以“如何在学术研究中讲好中国故事”为题进行分享，围绕“为什么要讲中国故事”、“构建中国理论的机遇已经到来”以及“学术研究故事会”等方面进行了生动幽默、饱含激情的演讲。

（图：刘军教授）

    深圳大学管理学院蒋建武教授基于近十年人力资源管理理论研究略显停滞的研究现状，进行了“人力资源管理价值再思考：社会网络的视角”主题分享，从社会网络视角，重新审视人力资源管理的价值贡献逻辑。

（图：蒋建武教授）

《管理学报》编辑部主任郭恺就自己长期从事企业管理和期刊编辑的经验，详细介绍了《管理学报》概况，主要包括《管理学报》特色栏目、近期选题活动和特色栏目。此外，对于《管理学报》的投稿要求、投稿流程以及审稿流程，也进行了详细的解读，希望与会嘉宾积极投稿。

（图：郭恺教授）

    西南财经大学工商管理学院程豹副教授就“顾客权力的嬗变：从顾客参与到顾客授权”进行了分享，提出既往研究对于顾客授权尚存在：内涵探索不足、形成原因探索不足、重赋能，轻负担等研究不足有待大家研究探索，并就个人学术经历交流心得，指出学术成功=10%的兴趣+10%的天赋+80%的勤奋，至少要做到“714”。

（图：程豹副教授）

    兰州大学管理学院卫旭华教授就“少数民族身份与高管离职：影响机制及边界 ”进行了分享，提出做研究应该凸显（学校、地区、国家）特色。同时结合民族多元化、社会分类理论、信息加工理论，讨论了不同文化、制度、地区、身份、公司性质下高管权力与政治资本差异。

（图：卫旭华教授）

北京邮电大学经济管理学院工商管理系赵晨副教授就“Return to Work during the COVID-19 Crisis: A Temporal Investigation of Followers’ Regulatory and Behavioral Responses to Directive Leadership”进行了分享，结合认知评价理论和新冠疫情的背景，发现指令性领导在不确定性环境对员工工作熟练与绩效提升有双重功用，旨在以中国复工效力为世界危机之后复工提供参考方案。

（图：赵晨教授）

    在论坛主题分享的各个环节，各位与会专家围绕各环节主题报告的内容与主讲嘉宾进行了热烈的讨论。

（图：开幕式主持人占小军教授）

（图：主题分享一主持人王震教授）

（图：主题分享二主持人熊立副教授）

（图：与会的专家学者）

    最后江西财经大学创新与战略人力资源研究中心主任杨杰教授对论坛进行总结发言。杨杰教授对曹元坤教授与占小军教授的细心筹划表示感谢，对诸位嘉宾的到来表示欢迎，新冠疫情让青年才俊有一年时间没有相聚，很有幸在疫情期间看到了诸位管理学者的责任担当，希望诸位青年才俊多多支持江财未来的学术活动，让红土地的人民过得更幸福。

（图：杨杰教授）

    来自中国人民大学、深圳大学、西南财经大学、兰州大学、北京邮电大学、南京大学、东北大学、北京第二外国语学院、中南财经政法大学、广州大学、武汉大学、华中科技大学、中央财经大学、清华大学等多所国内知名高校20余位专家学者以及产业集群与企业发展研究中心、创新与战略人力资源发展研究中心、工商管理学院部分教研人员、博硕士研究生等参加了本次论坛。（撰稿：戴枫有、年鹏翔；图片：卢娜、赵晓婷）