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6月1日上午，应工商管理学院、产业集群与企业发展研究中心邀请，南京大学商学院名誉院长、博士生导师赵曙明教授在蛟桥园研究生学术报告厅做了题为“当前人力资源管理中的热点和难点问题”的学术报告。

赵曙明教授从个体、群体和组织等3个层面，对人力资源管理研究中的热点和难点问题展开了深入分析。赵教授首先指出，人力资源管理经历了“人事管理—人力资源管理—人力资本—人才资产”四个阶段。赵教授认为，当前我国人力资源管理研究中的热点问题主要包括劳动法规与政策、自主创新、人才国际化、组织变革、裁员问题、劳动力市场价位、工作压力、劳资关系、人力资源市场供求结构矛盾、专业学位的兴起与培训热的持续升温等10个方面；难点主要体现在文化的障碍、意识的障碍、体制的障碍和方法的障碍等4个方面。赵教授结合大量数据和案例，旁征博引，奉献了一场精彩的学术报告，为在座的师生提供了最前沿的研究指导。

学术报告由产业集群与企业发展研究中心主任曹元坤教授主持，创新与战略人力资源管理研究中心主任杨杰教授及工商管理学院教师、研究生、本科生等共200多人聆听了学术报告会。

（撰稿：建斌）

专家介绍：

赵曙明，管理学博士，南京大学商学院名誉院长，特聘教授，博士生导师。自2004年起连续三年被评为“中国最具影响的十大管理大师”，是全国MBA教育指导委员会委员，教育部第四届科学技术委员会学部委员，全国高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会学科评审组成员，江苏省“333工程”首席科学家，享受政府特殊津贴，入选教育部“跨世纪优秀人才培养计划”等。曾多次获得教育部、江苏省哲学社会科学优秀成果奖，并获美国密苏里大学校长最高特别奖章, 复旦管理学杰出贡献奖等。