近日，中心研究人员熊立教授（第一作者）等的论文《从创新人员即兴倾向到团队创新变革的路径机制与边界条件》在国家自科委认定的A类期刊《科研管理》上发表。

该论文指出，面对复杂多变的市场环境，企业愈发依赖创新人员的即兴发现来实现自身的变革与发展。然而，从创新人员产生即兴想法到实际的团队创新变革的转化虽具有重要现实意义，但具体的转化机理尚不清晰。基于创造力和创新的要素模型，以机缘巧合为切入点探讨了从创新人员即兴倾向到团队创新变革的上行演化机制，以及资源可得性与团队反思在其中的调节作用。通过对231份两波次数据进行路径分析，结果表明：成员即兴倾向能显著促进机缘巧合；资源可得性在成员即兴倾向对机缘巧合的影响中起到正向调节作用；机缘巧合与团队反思的交互作用显著促进团队创新变革；团队反思在成员即兴倾向通过机缘巧合对团队创新变革的影响中(后半部分)起到正向调节作用。本研究打开了个体即兴倾向影响团队创新变革的黑箱，为理解个体即兴倾向引发团队创新变革的具体机制提供了独特的视角，为如何吸收和转化个体的即兴价值，激发“自下而上”的团队创新变革提供了理论和实践参考。（编辑：罗元大）