近日，我中心研究人员占小军教授（第一作者）在权威学术期刊《管理评论》上发表论文《智能机器使用对员工工作投入的双刃剑效应：基于刻板印象内容模型》，于2025年5月刊出。论文基于刻板印象内容模型，通过325份有效样本，探究智能机器使用对员工工作投入的双刃剑效应。研究结果表明，对于低AI认同的员工来说，智能机器使用降低了其温暖感知，从而抑制工作投入水平；对于高AI认同的员工来说，智能机器使用提升了其能力感知，从而促进工作投入水平。本研究打开了智能机器使用对员工工作投入影响机制的黑箱，并拓宽了刻板印象内容模型的适用范围，有助于员工正确认识并合理利用智能机器，提升员工工作效率，从而推动组织发展。(撰稿：吴可盈)