近日，中心研究人员曹元坤教授（第一作者）等的论文《电子绩效监控对员工责任式创新行为的双刃剑效应》在国家自科委认定的重要期刊《管理学报》上发表。

该论文基于压力认知评价理论，通过对两阶段346份配对问卷数据的分析，探究了电子绩效监控对员工责任式创新行为影响的作用机制和边界条件。研究结果表明：挑战性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间起正向中介作用，阻碍性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间起负向中介作用；感知的组织包容性氛围正向调节电子绩效监控与挑战性压力的关系，同时负向调节电子绩效监控与阻碍性压力的关系；感知的组织包容性氛围正向调节挑战性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间的中介作用，同时负向调节阻碍性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间的中介作用。（编辑：罗元大）